Bunu Biri AÇIKLASIN!

Bunu Biri AÇIKLASIN!

ORGANİZA SANAYİ BÖLGESİ (OSB) Eski Müdürü Bekir Sıtkı EMİNOĞLU´nun OSB müdürlüğünden istifa ederek Belediye Başkan yardımcılığına geçtiği biliniyor.Buraya kadar her şey normal gözükürken, kamuoyuna düşen bomba bir iddia günlerdir konuşuluyor.

SPHM ÖZEL HABER

Uzun yıllar OSB Müdürlüğü yapan Bekir Sıtkı EMİNOĞLU´nun Başkan Yardımcısı olarak göreve başladığı ve yeni yönetimde yerini aldığı biliniyor.OSB Müdürlüğünden istifa ederek BELEDİYE´ye transfer olan EMİNOĞLU´nun kullanmadığı izinlerin parasını ve tazminatını aldığı iddia ediliyor.

Bu iddiayı güçlendiren en önemli göstergenin ise EMİNOĞLU´nun bu günlerde aldığı lüks otomobil olduğu söyleniyor.

İzin parası ve tazminattan gelen para ile 220.000 TL. değerinde bir araba aldığı ve bu konunun da bütün Belediye personelinin dilinde olduğu belirtiliyor.

KONUNUN uzmanları, kendi istifa eden bir kişinin nasıl tazminat aldığını veya geriye dönük izin paralarını nasıl aldığını sorguluyorlar.

Bir diğer iddia ise, bu alınan paranın geri istendiği yönünde. Etik kurallar açısından sığlık olarak görülen bu para akışına müdahale edildiği ve bu paranın geri ödenmesinin talep edildiği de iddiaların arasına.

SİVAS KAMUOYU, belli makamlarda halk adına orda olanların şeffaflık açısından bu iddialara en kısa zamanda cevap vermelerini istiyor.



Anahtar Kelimeler: Bunu Biri AÇIKLASIN
Yorum
9.08.2019 18:12:25
UYGULADIKLARI FORMÜL BU OLSA GEREK KAMU OYU BİLGİLENSİN 15 Yıl 3600 Gün Şartı ile Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir? 15 yıl 3600 gün şartı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Mülga 506 sayılı Kanunda düzenlenen yaşlılık aylığı almak için belirlenmiş prim günü ve yıl şartından kaynaklanmaktadır. Yaşlılık aylığı almak için gereken şartlar yaş, prim günü ve yıldır. Bu şartlardan prim günü ve yıl şartını tamamlayan kişiler, kanunen belirlenmiş emeklilik/yaşlılık aylığı almaya hak kazanacağı yaşa gelene kadar aylık almak için beklerler. Bu süreyi ister çalışma hayatında kalarak, isterse de çalışmadan geçirebilirler. Yaş, prim günü ve yıl şartını tamamlayarak yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış kişiler, mevcutta çalıştıkları işyerinden sigortalılık sürelerini doldurdukları için sigortadan aldıkları yazı ile ayrılabilirler. Bu kişiler mülga kanun 1475 sayılı İş Kanunu´nun yürürlükteki 14. maddesine istinaden kıdem tazminatlarına da hak kazanarak işyerlerinden ayrılırlar. Kıdem tazminatı hakkı, yaş şartını henüz sağlamamış fakat prim günü ve yıl şartını tamamlayan kişilere de sunulmuştur. Bu haktan yararlanmak için belirlenen şartlar işe giriş tarihi ile ilgilidir. 18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan çalışan kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. İşverenin bu çıkış işleminde kıdem tazminatı ödeyebilmesi için SGK tarafından alınmış yazının kendisine iletilmiş olması gerekmektedir. Bir personelin, 15 yıl 3600 gün şartı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alması için bu süreyi kesintisiz olarak aynı işyerinde doldurma zorunluluğu yok. Tüm çalışma hayatı boyunca çalıştığı işyerleri ve sigortalılık süreleri dikkate alınır. Fakat kıdem tazminatı hesaplanırken sadece son çalıştığı işyerindeki çalışma süresine karşılık gelen değer baz alınır. Ayrıca vurgulamak gerekir ki, çalışanın kıdem tazminatına 15 yıl 3600 prim gününden hak kazanabilmesi, en az 1 yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olma şartının da aynı zamanda sağlanması ile mümkündür. 15 yıl 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alarak iş akdi sonlanan sigortalılar için, ihbar süresi şartı da aranmaz. Bu nedenle bu sebeple işten ayrılan çalışanın bildirim süresi kadar çalışması gerekmez, ihbar tazminatı da söz konusu olmaz. 15 Yıl 3600 Gün Şartı Kaç Kez Kullanılabilir? Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladıktan sonra bu sebeple işten ayrılıp kıdem tazminatını alan kişinin tekrar çalışma hayatına dönmesinde kanunen bir engel bulunmamaktadır. Tekrar çalışma hayatına dönen kişi, yeni işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra 15 yıl 3600 prim gününü tamamlamış olması sebebiyle yeniden işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu konu ile ilgili yasal bir kısıtlama söz konusu değildir. 08.09.1999 yılından önce sigortalılığı başlamış kişilerin 15 yıl 3600 prim günü şartını sağladıkları ilk günden itibaren SGK´dan bu yazıyı talep ederek işten ayrılma hakları saklıdır. Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma şartını sağlamak koşuluyla işten ayrılıp kıdem tazminatını bir çok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir engel yoktur.